2022年,我国企业退休人员的月平均养老金大概就是3000元左右,略低于机关事业单位退休人员的平均水平,但是在所有企业中,其实国有企业职工退休后的养老金,与机关管事业单位中同类人员相比,国有企业的养老金还要高于机关事业单位工作人员的养老金水平。机关事业单位工作人员,由于在职时的工资差距不是那么大,虽然有差距,但就是每月几千元的差别。国有企业的管理人员和普通职工,一般管理人员和基层管理人员,基层管理人员中层管理人员,中层管理人员和高级管理人员相比,工资的差距是比较大的,每一个管理层级之间的工资差距是成倍数的。
虽然在职时的工资差距比较大,但是由于养老保险的缴费基数有一个保低限高的标准,即最低不能低于上年度城镇单位就业人员月平均工资的60%,最高的不能高于上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%。在国有企业中,在职时的工资可能会相差5倍到20倍,但是养老保险的缴费基数只相差5倍,这在一定程度上对退休后的养老金差距进行了限制。
虽然缴费基数只相差了5倍,是不是就意味着养老金的差距只有5倍呢?这只能按照同一个单位来比较,从宏观层面这是没有比较价值的。如果大家都在同一个国有企业工作,其实养老金的差距达不到5倍。但是三倍左右是存在的,本身缴费基数相差5倍,养老金差距达不到5倍,但如果加上缴费年限等因素,基本上也能达到5倍左右。
我原来是在重庆市属的一个国有化工企业工作,我们这个集团凡是全资的国有企业,一般职工退休后,只要缴费年限超过30年以上的,每月养老金都能达到4000元左右EMC体育,个别缴费年限低于30年的,每月只有3000元左右。三级公司的管理人员每月养老金可以达到6000元以上,二级公司的管理人员能达到每月8000元以上,集团公司的高级管理人员基本上都能达到10000元以上,部分人能够超过每月15000元。
同样在重庆市,不同的国有企业养老金差距也是比较大的,我们化工企业属于传统的制造业,养老金水平在国有企业中属于中等水平,与在重庆地区的中央直属企业、金融企业、电网企业、通讯及信息企业、烟草企业,城投类企业相比,这些企业的职工中,只要有一点的职务的管理人员,有中级以上技术职称的专业技术人员,每月养老金都能达到7000元到8000元的水平。
我国的企业中分为国有企业,民营企业,外资企业等,但是EMC体育在各类企业中,国有企业的养老金水平算是最高的,主要还是由缴费基数和缴费年限决定的。国有企业基本上都能按照职工本人的实际工资作为缴费基数,能就高的不就低,大部分职工的缴费指数都能达到80%到100%以上,管理人员基本上都能达到200%到300%,而且很多人终生在国有企业工作,缴费年限都是在30年以上。
其他类型的企业,有的人虽然在职时的工资比较高,有的人还是年薪制,但养老保险缴费不按本人的实际工资作为缴费基数,而是按照当地公布的缴费下限作为缴费基数,加上人员流动大,工作不稳定,缴费年限大都只有15年到20年EMC体育,缴费年限超过30年40年的是极少数。
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