如何在企业内营造创新文化（EMC体育上）

　　公司正越来越多地寻求 IT 部门开发新产品和服务。以下是如何将 IT 公司转变为一个创意发源地的七种方法。

　　由于新冠疫情迫使很多公司重新思考，自 2020 年初到现在，员工在哪里开展工作以及如何工作已经发生了很多变化。但没有改变的是，公司需要继续推进数字化转型。对于 CIO 和 IT 领导者来说，这意味着要采取不成功便成仁的心态，即使在过渡至远程工作的过程中，也要加快行动。

　　到 2022 年，有一个转变事实上已经发生：现在 IT 被视为推动业务增长的同等重要的合作伙伴，CIO 被公认为创新的实际领导者。在本篇文章中，这些 CIO 分享了创造和培育创新文化的七种方法。

　　高露洁棕榄公司的 CIO Mike Crowe 说，推动创新增长的一个万无一失的公式是“尝试新鲜事物、快速学习、按需调整并将成功放大”。这些工作理念让高露洁团队参加了全球黑客大赛中一项名为“技术挑战”的项目。

　　Crowe 说，公司领导层还为员工打造创新的空间和时间，专门成立一个团队来探索新兴技术、进行实验和确定业务适用性。

　　“这个团队的应用原型涉及人工智能、区块链、低代码/无代码开发，甚至是量子计算等多个组成部分。”首席信息官说EMC体育。

　　这种探索带来真正商业利益的案例是，应用机器学习，利用一组消费者利益预测最佳产品配方。Crowe 说：“团队有时间收集和清理数据，并尝试使用机器学习模型。现在该功能已嵌入到产品开发过程中。”

　　金融和保险服务公司 Voya 的执行副总裁兼 CIO Santhosh Keshavan 认为，创新的最大障碍是竞争性的优先级排序和创新时间。他说：“技术以指数级的速度发展，因此总是有更多的方法可以利用和增强技术能力，以更好地为我们的客户服务。CIO 有责任影响并优先考虑战略和创新思维的时间。”

　　创新是一把双刃剑：它对增长至关重要——但这也是它有风险的原因。麦肯锡的高级合伙人 Laura Furstenthal 和 Erik Roth 在最近的一篇博文中写道：“这需要大胆的赌注和坚持不懈的意愿，尽管有挫折、批评和不确定性。通过为你的员工提供心理安全、以创新为中心的目标和鼓励——你可以帮助他们找到勇气，冒着失败的风险去追求创造性的抱负。”

　　人们不应该害怕失败，位于休斯顿的商业房地产公司 Transwestern 的技术服务副总裁 Jason Moersch 对此表示赞同。 “对于不能立即起飞的想法，从错误中吸取教训并不时做重新审视。有时，企业现在还没有为一个想法做好准备，但以后会准备好。”

　　Keshavan 说，灌输创新文化归根结底是创造一个基于信任的环境，它可以打破障碍并激励人们拥有更开放的心态。“你的团队需要知道他们可以信任你和彼此，从而集思广益、公开提出想法、进行实验并承担风险——甚至失败，而不会产生任何后果。

　　新书《创造心态》的作者 Lorraine Marchand 说：“我更喜欢谈论方向的改变或不起作用的策略”，而不是认为一个实验或项目没有按照预想的方式运作就意味着失败。将其视为一个学习和改变方向的机会。Marchand 补充说：“走一条不同的路是可以的。” Marchand 也是Merative（IBM Watson Health 的前身）的执行董事总经理。

　　IT 具有得天独厚的优势，能够全面了解整个企业的情况并发现创新机会。但这只有在 IT 领导者摆脱“技术事物”后EMC体育，并与整个公司的利益相关者进行坦诚对话的情况下才有效，Moersch 说EMC体育。

　　他说：“他们必须了解人们在哪里挣扎，以一种对每个人都有意义的方式来定义挑战。然后将它们拆解成可以通过技术解决方案来改善的单元，这个过程对建立信任发挥很大的作用。”

　　他还说，接纳公司中探索过 IT 解决方案的人同样重要——即使他们在 IT 之外的部门工作。从历史上看，我们会将这些视为“影子 IT ”计划，但现实情况是，IT 无法在真空中审查每一个解决方案，尤其是按照我们预期的适应速度。”

　　Moersch 补充道，愿意探索和参与 IT 的人应该被视为一种资产，不仅因为他们愿意在传统工作职能之外投入时间，还因为他们可以充当拥护者，帮助推动整个行业的理念和采纳。

　　Keshavan 说，Voya 提倡一种鼓励自由思考和创造力的文化。他说，当你将来自不同背景、经验和学科的人们聚集在一起，提供独特的观点时，这自然会促进创新。

　　他说：“在 2019 年，这可能看起来像是一群人聚集在一个会议室里，在白板上写下客户需求，集思广益，分享过去的经验，并构思解决方案。想象一下墙上贴着便利贴和每张桌子上的挂图，今天我们通过 Microsoft Teams 或 Zoom 聚在一起，使用 Miro、OneNote 等工具。但开放协作、自由表达想法和实验的理念，仍然是 Voya 创新文化的核心原则。”

　　Marchand 说，当人们被训练有创新思维模式时，在创新的过程中可以产生积极的结果。她将此比作“偶然的创新”。EMC体育