9月9日,一家公司打出“不招有男友女性”的招聘条件,让人大跌眼镜(据极目新闻9月9日报道)。
据悉,打出“不招有男友女性”这一招聘条件的系浙江温州一家科技有限公司。EMC体育对于上述招聘条件,负责人解释称,是由于公司刚刚成立,业务不好,个人压力很大,有些发泄情绪。该负责人还明确表示,相关岗位招聘没有男朋友的员工,确实是岗位的要求之一。原因是这样对他比较有利,他今年26岁,之前一直忙于工作,还没来得及找女朋友。
招聘员工竟变成了招聘女友?且还是岗位的要求之一?网友直呼看不懂,什么时候公司发布招聘公告,竟是为了便利老板找女朋友?
此类招聘不止一例,就在9月1日,某招聘平台发布了“灭蟑行动”发现了一批违规招聘公司。根据平台的公示,有的公司在招聘时“向求职者表达找女朋友、对象、老婆、老板娘等与招聘无关的用语和意图”,有的公司则是“发布涉黄言语、图片或其他性骚扰行为”。
以追求员工为目的进行招聘,是否涉嫌职场性骚扰?要知道,职场性骚扰,轻则会被处以治安处罚;重则构成强制猥亵、侮辱罪,或被处以五年以下的有期徒刑或拘役。
社会招聘是一个双向选择的过程,求职者和招聘者本是平等关系,但有些招聘者习惯将自己摆在高位,俯视求职者,认为拿工资的人就应该对发工资者卑躬屈膝,于是对求职者提出各种奇葩要求。有公司招聘时要求员工每月加班30小时,有的要求员工手机倒数第五位不能为“5”,有的公司要求应聘者此前跳槽不能超过五次,有的公司甚至要求应聘者填简历时写如厕时长……
这些公司列出的应聘条件,满含歧视,大搞玄学,涉嫌违法,与“招聘人才”的初衷,根本扯不上任何关系。
按照我国相关法规,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利EMC体育。
平等就业权是我国劳动者依法享有的一项基本权利,公司虽然为员工提供了就业机会,但最终也是靠员工劳动创造价值,作为老板不说是常怀感恩,起码不能乱提一些超出法律和道德范围的无理要求。因此,建议公司在开办之前EMC体育,老板应先学习一下相关的法律法规,再进行合法合规的招聘。
面包也写作麺包,一种用五谷(一般是麦类)磨粉制作并加热而制成的食品。以小麦粉为主要原料,以酵母、鸡蛋、油脂、糖、盐等为辅料,加水调制成面团,经过分割、成形、醒发、...
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